新人教育プログラム:1年間のスケジュール

当センターでは、新人看護師の大切な「初めの一歩」を手厚くサポートしています。

4月:全体研修

まずは新入職員同士で自己紹介。患者さんをケアする前に仲間を知ることは非常に重要です。

5月:BLS研修

精神科の病院ですが、救急救命研修もしっかり行います。

6月:CVPPP研修
(初級編・介入編)

患者さんの安全を守るため、ディエスカレーションやチームテクニクスについて学びます。

7月:卵の会

新規学卒者の新入職員が、入職してからの感想や困り事をお互い言い合い、気持ちを共有しています。

8月:医療安全研修

医療安全管理者の認定を受けている先輩看護師より、ヒューマンエラーとヒューマンファクターについて講義を受けます。

9月:部署報告会

入職して半年。その間配属部署で経験したこと、入院棟の様子、今後の意気込みについて、自由にプレゼンしてもらいます。

10月:社会体験

新入職員の親睦を深めるため、毎年イベントを企画しています。

11月:ひよこの会

各自の到達度を確認します。他のNSと現状の情報共有をしたり、カードを使ってコミュニケーションを図り、リフレッシュとモチベーションの向上を図ります。

2月:巣立ちの会

入職してもうすぐ1年。新人看護師が集まり、今までの振り返りをします。

3月:プリセプター
プリセプティー合同会

入職してからずっとマンツーマンで指導してきた先輩看護師から「よくがんばったね!」という労い言葉。良い所もまだまだ未熟な所も含めて受け止めてくれました。4月からは後輩を指導する立場になりますが、初心を忘れず患者さんの心に常に寄り添える看護師を目指します!
新任者研修
当センターでは、新任者がよりスムーズに、より良い看護を提供できるよう、新任者に対して手厚い研修を実施しています。
4月 | ・入職時新任者研修 就業規則・防火、防災、感染対策・医療安全・倫理・接遇・緊急コール等 看護部体制、看護体制、看護記録、看護基準・手順(ナーシングスキル)、看護技術 |
5月 | ・向精神薬の薬理と取り扱い |
6月 | ・統合失調症の看護 ・気分障害の看護 |
7月 | ・ABC対応(BLS) ・たまごの会(メンタルヘルス) |
8月 | ・依存症の看護 ・発達障害の看護 |
9月 | ・プリセプター・プリセプティ合同会(部署別報告会) |
10月 | ・精神科における身体合併症看護 ・医療観察法の看護 |
11月 | ・フィジカルアセスメント |
2月 | ・新任者1年の振り返り ・新人到達目標の確認 |
3月 | ・プリセプター・プリセプティ会(巣立ちの会) |
継続研修
上記新任者研修に加えて、継続的に研修を行い、看護師のレベルアップや医療の変化に対応していきます。
5月 | ・感染対策 ・行動制限最小化Ⅰ ・プリセプター会 |
6月 | ・CVPPP ディエスカレーション |
7月 | ・CVPPP チームテクニクス |
7月 | ・ABCの対応(BLS) ・プリセプター会 |
8月 | ・医療安全1 ・採用2年目フォロー会1 |
9月 | ・中途採用者フォロー会 ・プリセプター・プリセプティ合同会(部署別報告会) ・研究倫理 |
10月 | ・行動制限最小化Ⅱ |
11月 | ・フィジカルアセスメント ・事例研究(プレゼンテーション研修) |
1月 | ・看護事例研究発表会 ・看護研究発表会 ・採用2年目フォロー会 ・プリセプター会 |
2月 | ・医療安全Ⅱ ・研究倫理 |
3月 | ・事例研究 |