新任者サポート体制新任者サポート体制 いつ入職しても、チームでしっかりサポートします!エルダー:お兄さん、お姉さんの意。新卒者のメンタルフォローと生活面でのモデルとなる。新卒者と先輩の間を取り持つ。一緒に学んでいく。期間は半年~1年。プリセプター:新卒者に直接技術を指導したり、一緒の患者を受け持ち看護計画を立てたりする他に、新卒者教育のコーディネート(他の指導者との連絡・調整)をする。専門的、もしくは個人的な発達を促進させるためにモデルになる。サポーター:経験者、中途採用者に対して、プリセプターの役割を担う。また新卒者に対してはチームの動きを見ながら指導者になったり、調整役になったりする。専門的、もしくは個人的な発達を促進させるためにモデルになる。コーチ:上記役割のフォローや調整など、入院棟全体も見渡しながら、新任者教育が推進されるよう図る。新卒者と一緒に患者を受け持ち、精神科的な見方や問題点の抽出の仕方、看護計画を指導していく。専門的、もしくは個人的な発達を促進させるためにモデルになる。メンタルフォローも含む。職員募集TOP精神科専攻医看護師(新卒・中途採用者・契約職員)看護師(新規学卒者)看護師(中途採用者)新任者サポート体制研修体制令和2年度研修体制令和元年度研修体制平成30年度研修体制平成29年度研修体制平成28年度研修計画平成27年度研修計画平成26年度研修計画平成25年度研修計画精神保健福祉士・社会福祉士(正職員及び任期付2年間)公認心理師(正職員及び任期付2年間)作業療法士(正職員及び任期付2年間)