新任者サポート体制

• エルダー：お兄さん、お姉さんの意。新卒者のメンタルフォローと生活面でのモデルとなる。新卒者と先輩の間を取り持つ。一緒に学んでいく。期間は半年～1年。
• プリセプター：新卒者に直接技術を指導したり、一緒の患者を受け持ち看護計画を立てたりする他に、新卒者教育のコーディネート（他の指導者との連絡・調整）をする。専門的、もしくは個人的な発達を促進させるためにモデルになる。
• サポーター：経験者、中途採用者に対して、プリセプターの役割を担う。また新卒者に対してはチームの動きを見ながら指導者になったり、調整役になったりする。専門的、もしくは個人的な発達を促進させるためにモデルになる。
• コーチ：上記役割のフォローや調整など、入院棟全体も見渡しながら、新任者教育が推進されるよう図る。新卒者と一緒に患者を受け持ち、精神科的な見方や問題点の抽出の仕方、看護計画を指導していく。専門的、もしくは個人的な発達を促進させるためにモデルになる。メンタルフォローも含む。